На российском рынке труда сейчас особенно заметен спрос на инженеров, рабочих промышленных предприятий, операторов машин и специалистов агропромышленного сектора. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова на пленарной сессии «Рынок труда: вызовы, тренды, решения» в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства. Источник: РИА Новости.

По словам Голиковой, значительная доля открытых вакансий приходится на обрабатывающую промышленность. Именно эта сфера, как следует из ее выступления, сохраняет высокую потребность в квалифицированных рабочих, инженерных кадрах и операторах оборудования. Также в числе отраслей с заметным числом вакансий названы сельское хозяйство, строительство, транспорт и логистика, а также жилищно-коммунальное хозяйство. Источник: РИА Новости.

Социальная сфера, включая здравоохранение, образование и социальное обслуживание, также остается важным направлением спроса на персонал. При этом, по словам вице-премьера, в торговле, сфере услуг и индустрии гостеприимства сейчас открыто заметно меньше вакансий по сравнению с промышленным и производственным сегментами.

Дополнительный контекст по рынку труда дал генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков. 9 июня он отметил, что российский рынок труда ощущает последствия замедления экономического роста, но безработица остается на исторически низком уровне — 2,2% по данным Росстата за апрель. По его оценке, ключевыми вызовами для работодателей остаются кадровый дефицит, демографический спад и старение населения. Источник: HeadHunter и Росстат.

На практике это означает, что конкуренция за сотрудников в производстве, логистике и сельском хозяйстве будет сохраняться высокой. Работодатели все чаще сталкиваются не только с нехваткой людей, но и с необходимостью быстро закрывать смены, поддерживать стабильный выпуск продукции и не допускать простоев. В таких условиях особенно востребованы решения, которые помогают гибко управлять численностью персонала и оперативно усиливать команду.

Одним из таких инструментов становится аутсорсинг и аутстаффинг персонала. Эти модели позволяют компании быстрее привлекать сотрудников на склад, производство, в логистику и другие направления, где важны скорость выхода на объект, дисциплина и бесперебойная работа. Для бизнеса это может быть особенно актуально в период сезонных пиков, расширения площадок или при высокой текучести кадров.

Если смотреть шире, текущая ситуация на рынке труда показывает структурный сдвиг в пользу профессий, связанных с реальным сектором экономики. Это значит, что компании будут усиливать не только поиск сотрудников, но и борьбу за производительность: через обучение, автоматизацию, внедрение цифровых инструментов и более гибкие кадровые схемы.