Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что наиболее производительной группой на российском рынке труда сегодня являются люди в возрасте 40–45 лет. Об этом сообщает ТАСС. По его словам, именно эта возрастная категория особенно востребована работодателями, поскольку на фоне демографических изменений ее численность постепенно снижается, а ценность таких специалистов для рынка труда остается высокой.

Котяков отметил, что речь идет не только о количестве работников, но и о качестве их профессионального опыта. В возрасте 40–45 лет многие сотрудники уже обладают устойчивыми навыками, понимают специфику отрасли и способны эффективно выполнять задачи без долгой адаптации. Для работодателей это особенно важно в условиях, когда рынок испытывает дефицит кадров и растет потребность в надежных специалистах. Источник: ТАСС.

Министр также обозначил сферы, где нехватка кадров ощущается особенно остро. В первую очередь это обрабатывающая промышленность, здравоохранение, социальное обслуживание и образование. Эти отрасли, по словам Котякова, требуют не только большого числа сотрудников, но и людей с практическими навыками, готовых работать в условиях высокой нагрузки и постоянной ответственности.

Отдельное внимание он уделил ярмаркам вакансий и программам переобучения. По его словам, такие мероприятия помогают соискателю быстрее понять, в какой сфере он может быть востребован, а также увидеть реальные предложения от работодателей. В рамках этих программ доступно переобучение по более чем 200 профессиям. Обычно обучение длится 256 часов и строится так, чтобы человек заранее понимал, у какого работодателя он будет трудоустроен после завершения курса. Такая схема реализуется по трехстороннему соглашению между соискателем, работодателем и обучающей организацией. Источник: ТАСС.

Это особенно важно в ситуации, когда рынок труда нуждается не только в новых кадрах, но и в гибких решениях для закрытия вакансий. Компании все чаще ориентируются не на формальные критерии, а на реальную готовность сотрудника быстро включаться в работу. В результате возраст 40–45 лет становится не просто статистическим показателем, а значимым ресурсом для экономики и бизнеса.

Дополнительный комментарий по теме дал управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров. 16 июня он рассказал в эфире Радио РБК, что для преодоления кадрового дефицита работодатели все активнее привлекают сотрудников 45+. По его словам, это связано с высоким спросом на квалифицированные кадры в ретейле, сельском хозяйстве, промышленности и логистике. Источник: РБК.

На практике это означает, что рынок труда постепенно меняет подход к возрасту кандидатов. Если раньше работодатели чаще ориентировались на более молодых соискателей, то сейчас все большее значение приобретают опыт, дисциплина и способность к стабильной работе. Для многих отраслей это становится важнее, чем скорость найма любой ценой.

Для бизнеса такой тренд имеет прямое значение. Чем выше кадровый дефицит, тем больше ценятся проверенные специалисты, готовые работать в производственных, складских и сервисных процессах. Поэтому компании усиливают не только подбор персонала, но и внутренние программы обучения, адаптации и удержания сотрудников.